珠宝销售技巧1513：从客流少，业绩差，到成为第一名的转变_天博app下载安装

珠宝销售技巧：当我能力提升之后，老员工也不再对我指手画脚了，店长也跟我和颜悦色了……珠宝销售案例：学员19126今天老师线上答疑，我看到了许多个“我”。他们和之前的我一样，因为业绩不佳，因为客流太少，因为同事间的人际关系而渺茫不安。他们提的问题，我都能感同身受，因为之前我也这样。

天天总结里都是一顿诉苦，想告退，想转行，甚至惊动老师百忙之中找我谈话。我以为我的诉苦能换来老师的慰藉和同仇敌忾，却没想到老师给我的谜底是，你要提升自己的能力，能力提升了，一切问题就能迎刃而解。你不要为自己的懈怠找理由，只看你想不想。厥后，我自己反思，确实不能一直消沉下去，我已经半年内两次跳槽了，不能一遇到挫折就退缩，逃避不能解决问题。

于是沉下心来，反思自己近段时间的接待流程，以及产物知识的掌握水平，而且把课程中我以为能够针对现阶段问题的章节重新听了一遍，而且把重点记载下来。其实这个历程并没有想要背下来，而是我能记载下来几多重点，就证明我听懂了几多内容。回到店里，因为我们店里客流很是稀少，闲暇时间我就整理备货盘，做柜台调摆，一遍一遍重复看货物样式，数量，参数，甚至去感受它们的手感，重量……当我发现，我的业绩很快获得提升的时候，也明确了，熟悉货物的重要性。

你对一件产物越相识，就越能说出更多的优点和特点，越能知道它适合什么样的人。就好比我现在一看主顾的手，就知道她们能戴多大尺寸的戒指和手镯，十有八九都不会错。因为我在自己手上已经试过无数次了，而每一个试戴的主顾，我都市注意她们的手指粗细，戴多大的戒指合适，哪种手型骨头硬，哪种手型骨头软。

每一次的接待都要用心，纵然主顾不买，你都市有所收获，我想这就是所谓的履历。因为我经常接触货物的原因，店长并没有让我一个新人卖力证书、道具或者卫生方面，而是直接让我卖力了，之前只有老员工才有资格卖力的品牌形象。提高了销售业绩的同时，获得了向导的认可。

客流少的时候，就用更多的时间去学习，去提升自己，然后用更高的效率抓住有效主顾，不能提升进店率，就提升成交率。关于心态问题，老师说新员工许多都是玻璃心，我以为特别对。

我自己的心态到现在也不是很稳，但我明确了问题的基础之后，逐渐学会了调整心态。人有七情六欲，业绩欠好，人际不佳的时候难免沮丧消极，但我们新人最容易的是沦落其中无法自拔。然后你会发现你越来越差劲，业绩越来越低，和同事关系越来越紧张，一想到上班就堵心，该下班时还不甘愿宁可，因为你还没挣到钱就要脱离了。

然后越来越怀疑自己，否认自己，然后告退，换家店循环往复。我的做法是，追念自己的乐成案例，分析乐成原因，找到自己的优势，然后肯定自己。如果我真的不行，我之前那单是怎么乐成的？成交了，说明我能行！自己给自己灌鸡汤，朋侪圈发的早安晚安鸡汤，其实两个目的：一是，塑造正能量形象。二是，给自己打气，给自己勉励和慰藉。

我另有一个方法，有点迷信，就是换上开运招财的手机壳和手机壁纸，买一个招财的钥匙链，用这种外部的气力来给自己加持，美意态就是自信，用一切方法相信自己可以的。一开始，每次答疑我总有问题要问，厥后我发现，要问的问题越来越少，因为每发现一个问题，自己分析一下，总能在课程里找到谜底，到厥后销售思维逐渐形成。

有些问题还没等问，自己想着想着，或者一边写着总结，一边就想明确了。真是一个神奇的转变！当我能力提升之后，老员工也不再对我指手画脚了，店长也跟我和颜悦色了。即将开业的新店店长，特别挑剔，区域司理推荐了许多人她都不要，但每次见我都笑呵呵，和颜悦色，调去新店的事也特别顺利。

同事说我总是爱笑，有亲和力，其实，在她们还在一直诉苦的时候，不知道我是经由怎样的痛苦蜕变，才成为现在越来越好的样子。未来的路，有更大的空间有待提升，我的实战履历不足，有许多突发情况还是需要店长主管的帮助才气解决。但我相信，留心视察，努力学习，多反思多实践，会发展得更快。

我未来的目的是，想做品牌内部的新员工培训师。虽然很遥远，也希望有朝一日可以告竣。小结：思考一个问题：业绩欠好的时候，你在想什么？我是罗宾，专注于珠宝销售和治理培训。

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